Négociation

Notre connaissance du tissu économique et social, du milieu culturel, l’expérience et la formation acquises au fil des années nous permettent non seulement d’aider nos clients à prévenir et anticiper les conflits individuels ou collectifs, mais aussi de les gérer en les accompagnant dans la résolution de situation conflictuelle et dans la préservation du dialogue social.

Par ailleurs, nous aidons nos clients à élaborer des stratégies de coopération pour faire aboutir leurs projets ou faciliter le changement.

Droit social

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Uber échappe à la requalification : pas de lien de subordination pour le chauffeur indépendant

Publié le : 07/08/2025 07 août août 08 2025 16h07 16 07

Par un arrêt rendu le 9 juillet 2025, la Cour de cassation confirme qu’un chauffeur VTC qui utilise la plateforme Uber ne peut être regardé comme salarié, et rappelle que les travailleurs immatricu...

Les mesures pour prévenir les accidents graves et mortels seront discutées à la fois par le CNPST et dans la "large" négociation interprofessionnelle sur le travail

Publié le : 01/08/2025 01 août août 08 2025 15h12 15 12

Les nombreuses propositions mises sur la table lors du CNPST (comité national de prévention et de santé au travail) par Astrid Panosyan Bouvet le 11 juillet 2025 seront discutées à la fois dans le...

Monétiser la 5e semaine de congés payés, quel impact côté employeur ?

Publié le : 31/07/2025 31 juillet juil. 07 2025 09h49 09 49

Parmi les mesures avancées par le gouvernement pour établir un budget 2026, la possibilité de monétiser une semaine de congés payés pour inciter à travailler davantage. La ministre du Travail, Astr...

Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?

Publié le : 25/07/2025 25 juillet juil. 07 2025 15h01 15 01

L’arrêt maladie longue durée est une période d’inexécution temporaire du contrat de travail du salarié pour cause d'affection de longue durée (ALD). Il s'agit d'une maladie dont la gravité et/ou le...

Licenciement économique : l'employeur n’a pas à prouver le succès de sa stratégie, seulement sa réaction face aux difficultés

Publié le : 23/07/2025 23 juillet juil. 07 2025 12h21 12 21

Dans un arrêt du 1er juillet 2025, la Cour de cassation rappelle que la légitimité d’un licenciement économique ne se mesure ni à la réussite de la stratégie adoptée, ni à la rigueur de la gestion...

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